Mniej bezrobotnych, więcej ofert
Kwiecień 2026 roku przyniósł pozytywną zmianę w statystykach Powiatowego Urzędu Pracy w Rawiczu. Na koniec miesiąca w ewidencji znajdowało się 1118 osób bezrobotnych. Oznacza to spadek o 37 osób w porównaniu do marca br.. Co szczególnie istotne, pracodawcy wykazali większą aktywność – do urzędu zgłoszono 58 ofert pracy, czyli o 14 więcej niż w poprzednim miesiącu. Na jedną ofertę przypadało średnio 19 bezrobotnych
Kobiety i młodzi na rynku pracy
Analiza struktury bezrobocia pokazuje, że wyzwania wciąż dotyczą konkretnych grup społecznych:
- Kobiety: Stanowią one większość zarejestrowanych, osiągając poziom 54,8% ogółu (613 osób).
- Młodzież: Osoby do 25. roku życia to 21,8% wszystkich bezrobotnych (244 osoby).
- Mieszkańcy wsi: Blisko połowa zarejestrowanych (44,3%) zamieszkuje tereny wiejskie.
Warto zauważyć, że prawo do zasiłku posiada jedynie 15,6% zarejestrowanych (174 osoby).
Gdzie bezrobocie spada najszybciej?
Sytuacja nie jest jednolita we wszystkich gminach powiatu. Największy spadek liczby bezrobotnych w skali miesiąca odnotowano w:
- Gminie Rawicz: spadek o 25 osób.
- Gminie Bojanowo: spadek o 21 osób
Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w gminie Miejska Górka, gdzie liczba bezrobotnych wzrosła o 12 osób w porównaniu do marca. Patrząc szerzej, w zestawieniu z kwietniem 2025 roku, liczba bezrobotnych w całym powiecie wzrosła o 186 osób.
Aktywizacja i wsparcie: Nowy biznes w regionie
Urząd Pracy nie ogranicza się tylko do statystyk, ale aktywnie wspiera powrót na rynek pracy. W kwietniu z ewidencji wyłączono 153 osoby, z czego aż 112 podjęło pracę.
Urząd stawia również na konkretne instrumenty finansowe:
- Udzielono dotacji w wysokości 21 000 zł na rozpoczęcie działalności gospodarczej (serwis ogumienia).
- Przeznaczono ponad 40 000 zł na refundację kosztów wyposażenia dwóch nowych stanowisk pracy.
- Na szkolenia skierowano 7 osób, a staże rozpoczęło 18 osób.
Dominującą formą zatrudnienia pozostaje praca niesubsydiowana, którą podjęło 105 osób. Sygnalizuje to, że lokalny rynek pracy posiada naturalny potencjał do wchłaniania nowych pracowników bez konieczności stałego wsparcia z funduszy publicznych
