Zrekrutują dla Ciebie pracownika – jak działają agencje rekrutacyjne?

Dlaczego rekrutacja pracownika na własną rękę bywa nieskuteczna?

Przedsiębiorcy często nie wiedzą, dlaczego nie mogą pozyskać odpowiedniego kandydata, na określone stanowisko. Na kolejne ogłoszenia odpowiadają niekompetentne osoby, a interesujący kandydaci nie wykazują wystarczającego zaangażowania lub rezygnują tuż przed, lub wkrótce po podjęciu pracy.

Przyczyn takiego stanu rzeczy może być wiele: od niewłaściwie przygotowanego profilu kandydata czy niejasnej oferty pracy, przez nieprawidłowo przeprowadzony proces rekrutacji, po zaniedbania w trakcie tzw. onboardingu, czyli procesu wdrażania nowej osoby do pracy. Rekrutacja pracownika przez agencję, taką jak HRK, pozwoli wyeliminować te błędy.

Największy problem pojawia się, gdy szukamy wysokiej klasy menedżera lub specjalisty – takich kandydatów ciężko znaleźć, a jeszcze trudniej przekonać ich do podjęcia pracy akurat w naszej firmie. W takich przypadkach rekrutację pracownika również lepiej powierzyć specjalistom pracującym w takiej agencji jak HRK.

Rekrutacja pracownika przez agencję – jak to działa?

Profesjonalna agencja rekrutacyjna, taka jak HRK, działa w oparciu o sprawdzone metody pozyskiwania pracowników i wypracowane procedury:

• Po rozpoznaniu potrzeb klienta przygotuje najlepszą dla niego strategię, zgodnie z którą będzie przebiegać rekrutacja pracownika, określi wymogi kompetencyjne i dobierze optymalne dla konkretnego przypadku metody;
• Określi i zindywidualizuje kanały dotarcia do odpowiednich kandydatów, stworzy listę najbardziej pożądanych pracowników, do których być może trzeba będzie dotrzeć metodą direct search, jeśli nie poszukują oni pracy w sposób aktywny;
• Przeprowadzi rozmowy z wybranymi kandydatami i zweryfikuje ich kompetencje za pomocą sprawdzonych i skutecznych w rekrutacji pracownika narzędzi;
• Zarekomenduje najlepszych kandydatów, a w razie potrzeby przygotuje analizę dotyczącą ewentualnej ścieżki ich rozwoju;
• Wesprze klienta w procesie onboardingu, czyli wdrażania nowej osoby do pracy. To bardzo ważny element, bez którego rekrutacja pracownika często bywa nieskuteczna, a nowo zatrudnione osoby rezygnują z pracy po kilku tygodniach lub miesiącach.

Agencje, takie jak HRK, zatrudniają doświadczonych w rekrutacji profesjonalistów, którzy dzięki odpowiednim kompetencjom wiedzą, jak wyłuskać z rynku najbardziej wartościowych kandydatów, którzy zwiążą się z firmą na dłużej. Rekruterzy często podzieleni są na zespoły dedykowane konkretnym branżom, co ułatwia współpracę zarówno z klientem, jak i potencjalnym pracownikiem.