W trakcie chorobowego rozwiązałam z pracodawcą umowę za porozumieniem stron. Jednocześnie, kilka dni później podpisałam umowę z nowym pracodawcą, przy czym nadal jestem chora i przebywam na zwolnieniu. Czy mogę w związku z tą sytuacją utracić zasiłek chorobowy? Czy rozwiązanie umowy o pracę było skuteczne? \r\n
\r\nPracownik w okresie choroby i po okazaniu zwolnienia lekarskiego znajduje się pod szczególną ochroną. Nie oznacza to jednak niedopuszczalności rozwiązania umowy o pracę. W okresie tym pracodawca nie może jedynie wypowiedzieć umowy. Zgodne z prawem jest jednak rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Tym samym, rozwiązanie przez Panią umowy o pracę należy uznać za skuteczne.
Pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ma 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego i jednocześnie ubezpieczenie to jest obowiązkowe. Innymi słowy, w tym przypadku prawo do zasiłku nabyła Pani po 30 dniach pracy u pierwszego pracodawcy. Samo ubezpieczenie ustaje w momencie ustania stosunku pracy. Oznacza to zatem jego przerwanie. Nie jest to jednak równoznaczne z utratą prawa do zasiłku. Z przepisów wynika bowiem, że za nieprzerwany uznaje się okres ubezpieczenia, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu trwała nie dłużej niż 30 dni. Ponieważ została Pani objęta u nowego pracodawcy ubezpieczeniem, poprzedni okres dolicza się do obecnego i uznaje ubezpieczenie za nieprzerwane.
Bez znaczenia dla kwestii uprawnienia pozostaje fakt, że stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron. Nie ma to żadnego wpływu na okresy składkowe. Zasiłek nadal powinien być Pani wypłacany bez żadnych zmian.
\r\n
Wojciech Dominiak
adwokat
Adwokacka Spółka Partnerska Malczewski Stoczczak Matyaszczyk w Rawiczu
