Czy stażystka skierowana do pracodawcy przez Powiatowy Urząd Pracy może mieć przedłużoną umowę o staż do dnia porodu? \r\n
\r\nStażystka w celu odbycia stażu nie podpisuje umowy o pracę, nie jest zatem pracownikiem. W dalszym ciągu posiada status osoby bezrobotnej. Staż ma bowiem na celu nabycie określonych umiejętności praktycznych i odbywa się na podstawie umowy zawartej przez urząd pracy z pracodawcą. Nadzór nad odbywaniem przez bezrobotnego stażu, według programu określonego w umowie, sprawuje Powiatowy Urząd Pracy.
Po zakończeniu programu, na podstawie opinii pracodawcy, wydane zostaje zaświadczenie o jego odbyciu. Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za wykonywaną prace, ponieważ w okresie stażu osobie go odbywającej przysługuje stypendium. Zatem, jeżeli w okresie odbywania stażu stażystka dowie się o tym, że jest w ciąży, wtedy jej umowa stażowa nie zostanie przedłużona samoistnie do dnia porodu. W czasie ciąży stażystka nie może zbyt często korzystać ze zwolnień lekarskich.
Urząd pracy, na wniosek organizatora lub samodzielnie po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.
\r\n
Wojciech Dominiak
adwokat
Adwokacka Spółka Partnerska Malczewski Stoczczak Matyaszczyk w Rawiczu
