Zakład Karny w Rawiczu informuje, że dysponuje pomieszczeniami, zlokalizowanymi na terenie jednostki, w których możliwe jest zatrudnienie osadzonych. Wolny obiekt ma powierzchnię około 1300m² - jest możliwość jego podziału. Posiada instalację centralnego ogrzewania, elektryczną i wodno - kanalizacyjną, z zorganizowanym zapleczem socjalnym i sanitarnym.
Dokładniej chodzi o obiekt znajdujący się na wewnętrznym dziedzińcu placówki, w którym działalność prowadzi tzw. gospodarstwo pomocnicze, czyli Mazowiecka Instytucja Gospodarki Budżetowej Mazovia. Zajmuje się ono, między innymi produkcją mebli.
- W ostatnim czasie bardzo ograniczyło ono swoją działalność, dlatego nie wykorzystuje całej powierzchni. Są to pomieszczenia w pełni przystosowane do prowadzenia produkcji - stąd nasza oferta do ewentualnych zainteresowanych osób - wyjaśnia mjr Ewa Szulc, rzecznik prasowa Zakładu Karnego w Rawiczu. Dopowiada, że chodzi o zatrudnienie osadzonych, którzy nie mogą opuszczać terenu więzienia.- Zgodnie z obowiązującymi przepisami, z tytułu kosztów zatrudnienia, przedsiębiorca zatrudniający osoby pozbawione wolności otrzymuje ryczałt w wysokości 35% wartości wynagrodzeń przysługujących zatrudnionym osobom. Po spełnieniu określonych warunków, może ubiegać się o dotację lub pożyczkę - dodaje rzecznik.
Ewa Szulc przypomina również, że zatrudnianie osób z wyrokami to jednocześnie realizacja rządowego programu „Praca dla więźniów”. Na koniec grudnia w rawickim zakładzie karnym przebywało 739 osadzonych. Zatrudnionych było 365 osób - z czego 87 odpładnie, a 278 nieodpłatnie.
Obecnie zatrudnieni świadczą prace dla Mazowieckiej Instytutycji Budżetowej Mazowia (branża meblarska i ślusarska). Część wieźniów wykonuje prace związane z bieżącym funkcjonowaniem zakładu, czyli obsługa pralni, łaźni, kuchni, biblioteki, magazynów, kotłowni oraz prace remontowe.
Korzyści dla przedsiębiorców zatrudniających osoby pozbawione wolności:
- osobie pozbawionej wolności, zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje wynagrodzenie zapewniające osiągnięcie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, przy czym wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin,
- brak potrzeby zawierania indywidualnych umów o zatrudnieniu osób pozbawionych wolności,
- pracodawca zwolniony jest z obowiązku stosowania przepisów prawa pracy (z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bhp),
- pracodawca jest zwolniony z obowiązku odprowadzenia składki chorobowej za zatrudnioną osobę pozbawioną wolności, osadzony podlega tylko ubezpieczeniu rentowemu, emerytalnemu i wypadkowemu,
- zatrudniający ma prawo wnioskowania o zmianę miejsca i rodzaju pracy lub wycofanie osoby pozbawionej wolności z zatrudnienia, bez zachowania formy i terminów przewidzianych w prawie pracy,
- możliwość uzyskania dofinansowania działań - prowadzonych w celu tworzenia nowych miejsc pracy dla osadzonych lub ochrony już istniejących, ze środków Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy,
- korzystanie z darmowej ochrony obiektów produkcyjnych - zlokalizowanych na terenie ścisłym jednostki organizacyjnej Służby Więziennej.
