Kiedy prawo pracy zezwala na zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego?
Prawo pracy, a konkretnie art. 52 Kodeksu pracy, reguluje przepisy dotyczące stosowania zwolnienia dyscyplinarnego. Do tego rodzaju rozwiązania stosunku pracy może dojść w przypadku:
-
Ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, przykładem tego typu sytuacji mogą być: notoryczne spóźnienia i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, a także skracanie czasu pracy, czy też nieprzestrzeganie zasad BHP. W tej kategorii mieści się także pojawianie się w pracy pod wpływem alkoholu i narkotyków, jak również dokonywanie kradzieży lub popełnianie przestępstw w miejscu pracy. W określonych przypadkach naruszeniem obowiązków pracowniczych jest także odmowa wykonania polecenia służbowego (z drugiej strony taka odmowa może być także obowiązkiem, o czym więcej przeczytamy w artykule na blogu portalu GoWork.pl)
-
Popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które nie pozwala na dalsze obejmowanie stanowiska, jak np. dokonywanie oszustw finansowych w firmie. Pracodawca musi mieć mocne dowody dotyczące nieprawidłowości lub pracownik musi być skazany prawomocnym wyrokiem sądu.
-
Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, jak np. odebranie kierowcy prawa jazdy z powodu kierowania pojazdem po spożyciu alkoholu.
Jeżeli pracownik nie uzna swojej winy i uważa, że przewinienia, które zarzuca mu jego zwierzchnik, nie miały miejsca lub nie są adekwatne do sankcji, może skierować sprawę do sądu pracy. Także, jeśli przyczyny zwolnienie nie zostaną jasno wyjaśnione, można mówić o bezprawnym zastosowaniu zwolnienia dyscyplinarnego. Pracownik może się odwoływać, żądając przywrócenia na stanowisko na poprzednich warunkach lub zasądzenia odszkodowania – musi pamiętać o tym, że ma 21 dni na złożenie stosownego pisma, czas liczony jest od doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.
Niestety, nawet jeśli doszło do niesłusznej dyscyplinarki, zanim dowiedzie się swoich racji i wyrok się uprawomocni, zwolnienie dyscyplinarne jest wiążące.
Jak wygląda procedura zwolnienia dyscyplinarnego?
Pracodawca, przestrzegając prawa pracy, powinien w oświadczeniu pisemnie uzasadnić powody zwolnienia dyscyplinarnego, podając konkretną i jednoznaczną przyczynę. Musi przestrzegać terminu – ma miesiąc na wypowiedzenie umowy od czasu zaistnienia okoliczności obligujących do przerwania współpracy. W przypadku, gdy w zakładzie pracy działa związek zawodowy, powinien skonsultować zamiar zwolnienia.
Jakie konsekwencje niesie zwolnienie dyscyplinarne?
Jeśli przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego okażą się słuszne, pracownik może mieć problem ze znalezieniem nowej pracy – wpis zostaje umieszczony w aktach pracowniczych i świadectwie pracy, co wpływa na obniżenie jego wiarygodności w nowym miejscu zatrudnienia. Dyscyplinarka wiąże się także z brakiem okresu wypowiedzenia i brakiem prawa do odprawy, a także dłuższym okresem oczekiwania na ewentualne uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych.
