reklama

Gmina szuka informatyka. Drugie podejście do konkursu

Opublikowano: Aktualizacja: 
Autor: | Zdjęcie: archiwum portalu

Gmina szuka informatyka. Drugie podejście do konkursu - Zdjęcie główne

foto archiwum portalu

reklama
Udostępnij na:
Facebook

Przeczytaj również:

PracaBojanowskie władze w ostatnim czasie poszukiwały dwóch osób do pracy w urzędzie. Udało się wyłonić kandydata, który obejmie stanowisko ds. ochrony ludności i obrony cywilnej. Nie rozstrzygnięto jednak konkursu na informatyka. Ogłoszenie więc ponowiono.
reklama

Oferty na stanowisko informatyka można było składać do 24 września 2025 roku. Jak się okazało, żadna z nich nie spełniała wymagań formalnych stawianych
w ogłoszeniu o naborze. Konkurs więc ogłoszono po raz kolejny. Tym razem dokumenty można dostarczać do urzędu do 17 października.

 

Jakie wymagania trzeba spełnić, by starać się o pracę?

Kandydat na to stanowisko musi spełniać szereg wymogów, zarówno tych podstawowych, jak i dodatkowych.

Wymagania niezbędne:

  • posiadanie obywatelstwa polskiego,
  • pełna zdolność do czynności prawnych,
  • brak wyroku skazującego za umyślne przestępstwo,
  • wykształcenie wyższe, preferowane kierunki informatyczne lub pokrewne,
  • prawo jazdy kat. B,
  • nienaganna opinia oraz dobry stan zdrowia pozwalający na pracę na stanowisku urzędniczym.
Wśród wymagań dodatkowych wymieniono doświadczenie zawodowe, znajomość przepisów prawa, w tym m.in. z zakresu ochrony danych osobowych, a także umiejętności miękkie, takie jak umiejętność pracy w zespole, rzetelność, odpowiedzialność i odporność na stres. Mile widziane są także certyfikaty potwierdzające odbycie specjalistycznych kursów.

reklama

 

Jakie obowiązki należą do gminnego informatyka?

Do głównych zadań na stanowisku będzie należało administrowanie systemami i programami informatycznymi oraz lokalną siecią komputerową. Obowiązki informatyka obejmują także nadzór nad bezpieczeństwem informacji, w tym wdrażanie procedur i zabezpieczenie systemów przed nieuprawnionym dostępem. Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie również tworzenie kopii zapasowych, analiza zagrożeń, wsparcie dla użytkowników systemów oraz bieżąca konserwacja sprzętu.

Pracownik będzie także odpowiedzialny za nadzór nad umowami z zewnętrznymi firmami, monitoring wizyjny oraz zakup sprzętu i oprogramowania.

reklama

 

Jak wygląda rekrutacja?

Nabór odbędzie się w dwóch etapach. Pierwszym z nich jest formalna analiza dokumentów aplikacyjnych, a drugim – rozmowa kwalifikacyjna. W przypadku dużej liczby zgłoszeń może zostać zorganizowany dodatkowy test pisemny.

Wymagane dokumenty to m.in. list motywacyjny, życiorys (CV) oraz oświadczenia dotyczące stanu zdrowia i niekaralności.

 

reklama
reklama
Udostępnij na:
Facebook
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ

Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM

e-mail
hasło

Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

reklama
reklama
reklama
logo