Reklama

Reklama

Szef ci nie zapłacił? Sprawdź, co możesz zrobić

Opublikowano: pon, 25 paź 2021 16:00
Autor:

Szef ci nie zapłacił? Sprawdź, co możesz zrobić - Zdjęcie główne

UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:

Przeczytaj również:

Praca Pracodawca nie chce wypłacić ci wynagrodzenia? Sprawdź, co możesz zrobić w takiej sytuacji.

Reklama

Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia swoim pracownikom. Zgodnie z przepisami prawa musi to robić co najmniej raz w miesiącu, w stałym, z góry ustalonym terminie. Dodatkowo wynagrodzenie musi być wypłacane za miesiąc z dołu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. 

Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia - podkreślają przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy.  Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca - mimo obowiązku - nie wypłaca wynagrodzenia? 

Pracownik, który nie otrzymał pieniędzy za pracę, ma kilka możliwości dochodzenia swoich praw. Są to między innymi: zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy albo pozew o zapłatę do sądu pracy - wskazuje Juliusz Głuski, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy

Jeżeli pracodawca nie wypłaca ci wynagrodzenia możesz powiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Zawiadomienie powinieneś złożyć w formie skargi i wysłać ją do okręgowego inspektoratu pracy właściwego, ze względu na siedzibę pracodawcy. 

Co ważne, pracodawca nie dowie się - jeżeli nie będziesz tego chciał - że to ty jesteś autorem skargi. 

Warto podkreślić, że dane osoby wnoszącej skargę podlegają ochronie i nie są ujawniane w trakcie prowadzonych czynności kontrolnych, chyba że skarżący wyrazi na to pisemną zgodę - podkreśla Juliusz Głuski, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.

Skarga do PIP powinna zawierać:

  • miejscowość i datę sporządzenia skargi,
  • dane osoby wnoszącej skargę, czyli imię, nazwisko oraz adres, dane osoby wnoszącej skargę, czyli imię, nazwisko oraz adres,
  • treść skargi – z  dokładną nazwą i adresem pracodawcy oraz z krótkim opisem nieprawidłowości, które wystąpiły. 
Inspektor PIP po otrzymaniu skargi może wszcząć kontrolę i zażądać od pracodawcy złożenia odpowiednich wyjaśnień. Jeśli stwierdzi, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub wypłaca je z opóźnieniem, może nakazać pracodawcy wypłatę wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń przysługujących pracownikowi (nakazy takie podlegają natychmiastowemu wykonaniu) lub wszcząć postępowanie w sprawie popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Pozew do sądu pracy

Kolejnym rozwiązaniem jest wniesienie pozwu do sądu pracy. 

Będzie to pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia - wyjaśnia rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.

Pozew należy zaadresować do sądu, który swoim terenem działania obejmuje siedzibę pracodawcy. 

W piśmie procesowym należy podać:

  • swoje dane osobowe (imię nazwisko, PESEL, adres),
  • dane strony pozwanej (dokładna nazwa i adres pracodawcy),
  • treść roszczenia, w tym wartość przedmiotu sporu – czyli wysokość niewypłaconego wynagrodzenia za pracę.
W treści pozwu musisz wskazać, że domagasz się wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami oraz jasno poinformować, jaka jest wysokość zaległego wynagrodzenia. 

Zawarcie kwoty roszczenia jest o tyle ważne, że jej wysokość wpływa na możliwe opłaty sądowe. Jeżeli pracodawca jest nam winny sumę, która nie przekracza 50 000 zł, to jesteśmy zwolnieni z opłaty od wniesienia pozwu. W przeciwnym razie osoba składająca pozew musi uiścić opłatę w wysokości 5% dochodzonego roszczenia - podkreśla przedstawiciel Państwowej Inspekcji Pracy. 

Pozew w sądzie możesz złożyć osobiście, przez pełnomocnika lub wysłać pocztą. Komplet dokumentów - wraz z kopią umowy - musisz przygotować w trzech egzemplarzach: dla siebie, dla sądu i dla podmiotu pozwanego. 

Osoba, która dochodzi swoich praw przed sądem pracy, musi pamiętać, że roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat od daty wymagalności (w przypadku niewypłaconego wynagrodzenia – od terminu wypłaty) - przypomina Juliusz Głuski.

Artykuł pochodzi z portalu krotoszynska.pl. Kliknij tutaj, aby tam przejść.
UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ - Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM.

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

Komentarze (0)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.