Grudzień to czas, gdy w wielu firmach planowane są przyszłoroczne urlopy. Warto więc wiedzieć, jak w 2022 roku przypadają dni wolne, by odpowiednio zaplanować okres wypoczynku. W przyszłym roku będziemy mieć bowiem trzy długie weekendy i jeden dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Dni wolne od pracy w 2022 roku:

1 stycznia (sobota) – Nowy Rok
6 stycznia (czwartek) – Święto Trzech Króli
17 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc, pierwszy dzień świąt
18 kwietnia (poniedziałek) – Wielkanoc, drugi dzień świąt
1 maja (niedziela) – Święto Pracy
3 maja (wtorek) – Święto Konstytucji 3 Maja
5 czerwca (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
16 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
15 sierpnia (poniedziałek) – Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego
1 listopada (wtorek) – Dzień Wszystkich Świętych
11 listopada (piątek) – Narodowe Święto Niepodległości
25 grudnia (niedziela) – Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt
26 grudnia (poniedziałek) – Boże Narodzenie, drugi dzień świąt

Święto w sobotę a dodatkowy dzień wolny

Dodatkowy dzień wolny należy nam się wtedy, gdy święto ustawowo wolne od pracy przypadnie w sobotę.

W 2022 roku taka sytuacja będzie mieć miejsce tylko raz. W sobotę, 1 stycznia, czyli w Nowy Rok. Pozostałe dni wolne od pracy przypadają w inne dni tygodnia.

Z racji tego, że 1 stycznia 2022 roku wypada w sobotę, to obniża on wymiar czasu pracy pracownika o 8 godzin. Dlatego też pracodawca musi "oddać" te 8 godzin, które normalnie byłyby dodatkowo wolne, w innym dniu.

Sytuacja ta dotyczy jednak tylko pracowników, którzy pracują od poniedziałku do piątku, a sobota jest dla nich zwyczajowo dniem wolnym. Osoby, które zgodnie z harmonogramem pracy pracują także w soboty po prostu 1 stycznia 2022 roku będą mieli wolne i nie otrzymają z tego tytułu dodatkowego dnia wolnego.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin - czytamy w art. 130 § 2 Kodeksu Pracy

Kiedy można odebrać dodatkowy dzień wolny?

To pracodawca decyduje o tym, jaki dzień przeznaczy na dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Reguła jest taka, że dzień wolny za święto przypadające w sobotę należy wyznaczyć w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto.

W przypadku 1 stycznia 2022 roku - dla miesięcznego okresu rozliczeniowego - będzie to styczeń. Jeżeli jednak w firmie jest np. kwartalny okres rozliczeniowy, to pracodawca dzień wolny za 1 stycznia 2022 r. musi wyznaczyć w styczniu, lutym lub w marcu.

Co ważne - pracodawca musi wyznaczyć cały dzień wolny i niedopuszczalne jest, by pracownik odrabiał wspomniane 8 godzin "na raty" np. przez 2 dni po 4 godziny.

Dodatkowy dzień wolny a zwolnienie lekarskie lub urlop

Jeżeli pracownik w terminie, w którym pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto występujące w sobotę przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie, to pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania mu innego dnia wolnego. Warto o tym pamiętać, przy planowaniu urlopu wypoczynkowego.

Dzień Wolny (1)

Dni wolne w 2022 roku