Od 1 stycznia 2022 minimalne wynagrodzenie będzie wynosić w Polsce 3.010 zł. Wzrost wspomnienej kwoty - o 210 zł w porównaniu z rokiem mijającym - dotyczy wielu osób w Polsce. Czy w związku ze zmianą kwoty - należy aneksować umowę o pracę.

Czy w przypadku zmiany wynagrodzenia minimalnego co roku trzeba aneksować umowę?

Co mówią przepisy? Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy zgodnie z art. 29 § 1 kodeksu pracy umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

rodzaj pracy;
miejsce wykonywania pracy;
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
wymiar czasu pracy;
termin rozpoczęcia pracy.

Umowę o pracę zawiera się zawsze na piśmie.

CZYTAJ TAKŻE: Po jakim czasie przedawnia się prawo do urlopu wypoczynkowego?

- W tej formie umowa stanowi dokument, który potwierdza wolę stron. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków (art. 29 § 2 k.p.). Zmiana warunków umowy o pracę wymaga również formy pisemnej (art. 29 § 4 k.p.), a co za tym idzie jeżeli zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien dokonać tej zmiany w formie pisemnej - informuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Jak dodają urzędnicy, potwierdzenie tego faktu można również w sposób pośredni wywieźć z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 3.11.1976 r., I PR 165/76.

- W ww. wyroku Sąd Najwyższy orzekł, że "Wynagrodzenie - jako istotny element każdej umowy o pracę - winno być określone w sposób dokładny i nie pozostawiający wątpliwości co do umówionych przez strony zasad jego zapłaty." Oznacza to, że pracownik, z którym zawarto umowę o pracę powinien mieć pełną świadomość jakie wynagrodzenie otrzyma za wykonaną pracę i jakie są warunki wypłaty określonych składników wynagrodzenia. W piśmiennictwie można spotkać poglądy wskazujące, że zmiana minimalnego wynagrodzenia nie zawsze powoduje konieczność wręczenia pracownikowi aneksu do umowy. Aneks pracodawca ma obowiązek wręczyć wszystkim pracownikom, których wynagrodzenie zostało określone kwotowo - tłumaczy PIP.

W jakim przypadku nie trzeba aneksować umowy o pracę?

UWAGA! W sytuacji, gdy wynagrodzenie nie zostało określone poprzez podanie konkretnej kwoty, a w umowie o pracę widnieje jedynie zapis o tym, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wówczas pracodawca nie ma obowiązku sporządzania takiego aneksu do umowy.

CZYTAJ TAKŻE: Limity nie obejmują zaszczepionych. Kto może zażądać paszportu covidowego?

Minimalne Wynagrodzenie (1)

Rośnie minimalne wynagrodzenie