Zima to okres, w którym pracodawca ma szczególne obowiązki względem swoich pracowników - zarówno tych biurowych, jak i tych, którzy pracują na świeżym powietrzu.

Zima. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników biurowych

Pracodawca ma obowiązek stworzyć pracownikom komfortowe warunki pracy zimą i zapewnić odpowiednią temperaturę w powieszczeniach, w których pracują.

Przepisy BHP określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca. Przy lekkiej pracy fizycznej, np. w biurach, temperatura nie powinna być niższa niż 18 stopni C. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, powinni mieć zapewnioną temperaturę nie niższą, niż 14 stopni Celsjusza.

Niezbędne jest także zapewnienie pracownikom posiłków regeneracyjnych, ciepłych napojów i odzieży. Stanowiska, na których mogą być wydawane ustala pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi bądź z przedstawicielami pracowników. Informacje takie powinien zawierać regulamin pracy - podkreśla Juliusz Głuski, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.

Zima. Obowiązki pracodawcy wobec osób pracujących na powietrzu

Od 1 listopada do 31 marca - przy temperaturze niższej niż 10 stopni Celsjusza - pracodawca ma obowiązek zapewniania pracownikom pracującym na wolnej przestrzeni odzieży ochronnej, posiłków regeneracyjnych oraz ciepłych napojów.

Obowiązek zapewnienia posiłków regeneracyjnych dotyczy pracowników, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni w okresie zimowym związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet - wskazuje Juliusz Głuski, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.

Dodatkowo pracodawca musi zapewnić pracownikom pomieszczenie, w którym się ogrzeją lub zmienią odzież. Temperatura w tym pomieszczeniu nie może być niższa niż 16 stopni Celsjusza.

Przepisy BHP (1)

Bezpieczeństwo pracy zimą