Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pracodawca musi pamiętać, że nieudzielenie urlopu i nieprzestrzeganie przepisów w tym zakresie, podlega karze grzywny.

Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

Osobą uprawnioną do urlopu wypoczynkowego jest każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę. Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy i wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Co wlicza się do okresu pracy?

Do okresu pracy zalicza się również ukończenie szkoły:

zasadniczej lub równorzędnej zawodowej - czas trwania nauki nie więcej niż 3 lata,
średniej szkoły zawodowej - czas trwania nauki nie więcej niż 5 lat,
średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
szkoły policealnej - 6 lat,
szkoły wyższej - 8 lat.

Okresy nauki w różnych szkołach nie podlegają sumowaniu.

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Jeżeli pracownik podjął pierwszą w życiu pracę, w roku kalendarzowym, w którym ją podjął, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

CZYTAJ TAKŻE: Do pracy musisz dojeżdżać? Możesz odzyskać część kosztów

Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy w dniach przechodzi na następny rok i musi być wyczerpany w pierwszej kolejności do 30 września kolejnego roku.

Dni wolne od pracy

W tym roku czeka nas jeszcze 11 dni wolnych, prócz zwyczajowych sobót i niedziel.

Dni wolne od pracy w 2022 roku:

17 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc, pierwszy dzień świąt
18 kwietnia (poniedziałek) – Wielkanoc, drugi dzień świąt
1 maja (niedziela) – Święto Pracy
3 maja (wtorek) – Święto Konstytucji 3 Maja
5 czerwca (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
16 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
15 sierpnia (poniedziałek) – Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego
1 listopada (wtorek) – Dzień Wszystkich Świętych
11 listopada (piątek) – Narodowe Święto Niepodległości
25 grudnia (niedziela) – Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt
26 grudnia (poniedziałek) – Boże Narodzenie, drugi dzień świąt

CZYTAJ TAKŻE: Czy praca w święta jest dozwolona?

Kiedy wziąć wolne by przedłużyć weekend?

Najbliższy długi weekend czeka nas w Wielkanoc - od 16 do 18 kwietnia.

Później przypadnie majówka. I tu warto wykorzystać kilka dni urlopu, by maksymalnie ją wydłużyć. 1 maja przypada w niedzielę, a 3 maja we wtorek. Jeżeli zdecydujemy się wziąć wolne 2 maja, to - razem z poprzedzają majówkę sobotą - będziemy mieć 4 dni wolne. Jeżeli wykorzystamy dodatkowe 3 dni urlopu (4, 5 i 6 maja), to w sumie wolne dni wydłużą nam się aż do 9.

Podobnie sytuacja będzie wyglądać w czerwcu. Dzień wolny od pracy będzie w czwartek, 16 czerwca (Boże Ciało). Jeżeli zdecydujemy się także na wolny dzień 17 maja, to czeka nas długi - 4-dniowy weekend). Natomiast jeżeli zdecydujemy się wykorzystać dodatkowe 3 dni urlopu przed Bożym Ciałem (od 13 do 15 czerwca), to w sumie nasz wypoczynek będzie trwał 9 dni razem z weekendami.

Kolejna okazja do długiego weekendu będzie w sierpniu. 15 sierpnia świętować będziemy Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. W tym roku to poniedziałek, więc weekend wydłuża się o jeden dzień.

Jesienią także będziemy mieć okazję do dłuższego wypoczynku. 1 listopada (wtorek) przypadnie Dzień Wszystkich Świętych. Jeżeli weżmiemy wolne w poniedziałek 31 października, to będziemy mieć 4 dni wypoczynku. Kolejny dzień wolny przypada 11 listopada (piątek) i daje nam 3 dni wypoczynku.

Ostatnia szansa na długi wypoczynek w tym roku to święta Bożego Narodzenia. Wigilia przypada w sobotę, a święta - w niedzielę i poniedziałek. Jeżeli weźmiemy wolne od wtorku (27 grudnia) do piątku (30 grudnia) to świąteczny wypoczynek wydłuży nam się do 9 dni. To wystarczający czas na naładowanie baterii przed wyzwaniami nowego roku.

Urlop Wypoczynkowy (4)

Jak najlepiej wykorzystać urlop?

Urlop wypoczynkowy

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pracownik na urlopie